试用期内调岗是指在员工试用期内，公司需要将这位员工从原岗位转移到另一个岗位上进行工作。这种情况可能出现在公司业务发生变化或者原先分配给员工的工作不符合他/她的实际能力状况等情况下。
具体来说，试用期内调岗一般包括以下几个方面的意义:
1. 对员工的能力进行综合评估。通过试用期内的工作表现，公司可以全方位地了解员工的能力和特长，从而评估他们在不同岗位上的适应性，为今后人才管理和团队调整提供依据。
2. 给予员工更多的成长机会。通过试用期内调岗，员工有机会接触到不同领域、不同级别的工作，增加经验，拓宽视野。这对于员工自身的职业发展也有很大的帮助。
3. 优化公司组织结构。试用期内调岗可以为公司优化组织结构，根据实际情况合理配置人才，提高企业的整体运营效率，并且也可以在人员互换中发现更多潜力员工。
总之，试用期内调岗是企业人才管理和团队优化的重要手段，既对员工能力提出了挑战，也为企业提供了可控与可调管理的机制。
