1. 可以约定服务期
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以书面约定劳动合同的服务期限。因此，雇主和员工可以协商并在劳动合同中签署服务期的时间段。
2. 服务期的限制
根据劳动合同法规定，约定的服务期不得超过三年。如果劳动合同到期后双方继续用工的，应当自动延长，但延长的期限不得超过原合同规定的服务期限。
而对于特殊情况下的短期需求，公司也可以与员工协商约定一段较短的服务期，如6个月或1年。
3. 约定服务期的好处
（1）稳定用工关系：约定服务期可以为雇主和员工提供一段确定的工作期限，有利于增强各自的责任心和安全感，从而更好地维护双方的权益。
（2）减少用工风险：有了服务期的约定，可以避免员工在接受了培训等投入性较高的工作之后直接离职，从而减少用人单位的风险和成本。
（3）合法有效抗辩：在劳动合同中明确约定服务期，能有效避免在解除合同时产生的争议和不必要的法律纠纷。
4. 注意事项
（1）遵守法律法规：约定服务期需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规。
（2）合理约定服务期：雇主应该合理考虑本单位需求，并根据员工的实际情况和职业规划来约定服务期。
（3）约定服务期后不能随意解除合同：如果违反约定提前解除合同，可能会承担违约责任。
（4）应谨慎签订固定期限合同：由于固定期限合同到期后自动终止，使用单位可能需要重新寻找人选，因此需要谨慎权衡利弊之后再做决定。
