1. 工伤职工的权利：工伤职工因工作受到事故伤害或职业病患者，应当依法享有劳动救济、医疗救治、康复护理、生活补助和生活费用等权利。
2. 不能因工伤被解雇：雇主不得因工伤职工之伤势严重或者影响劳动生产而予以解雇。如因违法行为或者员工安排问题等原因解除劳动合同时，需保证法律程序的合法性与程序公开性。
3. 职工可拟证要求处理：如果工伤职工被解雇，职工可以凭工伤认定书上诉要求处理，并向劳动争议仲裁机构提出劳动纠纷申请，要求追究雇主的责任。
4. 可获得相应补偿：如果解雇属于非法性质，工伤职工可以获得雇主支付相应的赔偿，包括工资补偿、经济补偿、社会保险费用等。
5. 相关案例：最高法院曾发布司法解释，明确了“动用雇主权力不当解除治疗期内工伤职工劳动合同”，如果解除劳动合同后工人需要继续治疗，雇主应当承担法律、合理的医药费用等方面的相应赔偿。
