1.了解工伤的定义和适用条件。只有在工作过程中受到意外伤害或患病，且符合法定条件，才属于工伤。
2.及时报告上级领导或人力资源部门。必须第一时间向公司报告，说明伤情和发生时间，以便公司能够记录并了解情况。
3.选择医院进行治疗。应前往企业指定的医院或者一家公立医院进行治疗，并在治疗过程中保留好相关医疗记录。
4.提交工伤认定材料。向公司提交工伤认定申请表、因工致残鉴定、劳动能力鉴定等相关材料，并附上医疗费用、失业补偿金、伤残补贴等损失的证明。
5.要求公司协助申请工伤认定。公司应该为员工提供必要的法律咨询和帮助，帮助员工完成工伤认定，并向员工支付按规定应支付的各种赔偿费用。
6.适时通过法律途径维护自己的权益。如果公司处理不妥或无法达成理赔协议，员工可以考虑寻找专业的律师协助自己，通过法律途径维护好自己的合法权益。
