就劳动者试用期的约定，我们可以从以下几个方面考虑：
1.试用期的长度：企业应该根据企业的具体情况和劳动岗位的需要，合理确定试用期的长度，并在劳动合同中明确约定。
2.试用期内工资待遇：试用期是用来检验员工能力以及是否适合公司的时期，这段时间内公司应逐步增加工资保证员工积极性，但不得少于最低工资标准。
3.试用期内保险及其他福利：公司应按照规定，给予员工购买社保、公积金等福利待遇。
4.试用期工作评价标准：企业应根据员工职责和工作内容制定工作评价标准，明确试用期工作职责以及达到要求的绩效指标。
5.试用期结束的处理方式：试用期结束后，公司应当根据员工在试用期内的表现，及时告知员工是否被录取，并如实记录下员工的工作表现，为后续员工在公司的发展提供参考和依据。
6. 其他：除了以上几点，还可以在劳动合同中对其他方面进行约定，例如试用期内员工的调整、转正评定等等。
总之，在约定劳动者试用期时，应从方方面面进行考虑，以确保员工权益得到充分保障，企业也能够更好地控制企业成本和提高员工生产力。
