劳动合同中规定试用期是常见的做法，但试用期长度是否合法需要以国家法律法规或地方政府规定为准。以下是一些常见规定：
1. 《劳动法》规定，企业可以与聘用新人员订立不超过6个月的试用期合同。
2. 某些行业的职业资格要求规定试用期不得少于一年，例如医生、教师等。
3. 地方政府也有可能出台相应规定。例如北京市规定试用期最长不超过六个月，试用期内离开企事业单位不再签订劳动合同或聘用协议，将不再享有优先聘用权。
因此，只要试用期长度符合相应法律法规或地方政府规定，即可认为是合法的。另外，试用期不是无期限的，一旦试用期到期，雇主需要根据员工表现决定是否签订正式的劳动合同，否则员工可以维权。
