关于试用期离职发工资问题，以下是我的回答：
1.法定规定：按照国家相关法律规定，试用期是合同生效后的一段时间，员工与雇主可以相互考察适应性。在试用期内，员工、雇主均可以随时终止合同。但无论是员工还是雇主，在解除合同时，都必须支付对方一定的经济补偿。因此，一般情况下，在试用期内离职，员工有权获得相应的经济补偿。
2.合同约定：有些企业可能会在合同中明确规定试用期离职是否需要支付经济补偿，以及支付方式、金额等细节问题。如果合同中明确约定了离职赔偿，则离职员工需要按照约定进行赔偿或者获得赔偿。
3.公司政策：一些公司也根据自身情况制定了相应的离职政策。在试用期内离职，员工需按照该公司制定的政策进行获得赔偿或者履行赔偿义务。
综上所述，试用期离职是否发工资主要取决于相关规定、合同约定和公司政策。若以上三种情况都未进行约定，则建议离职员工和企业协商确定赔偿金额。
