试用期工资80%的合理性取决于具体情况，以下分点说明：
1. 行业标准：不同行业具有不同的平均工资水平和试用期工资规定，需要参考行业标准确定是否合理。
2. 工作内容：如果试用期内员工需要接受培训或者需要适应公司的工作环境、文化等方面，降低工资水平也是一种考核方式。但如果工作内容与正式员工无异，那么未必需要将工资降至80%。
3. 公司经济状况：如果公司经济状况较为紧张，暂时无法提供更高工资，也可以选择将试用期工资降低。但如果公司经济条件良好，将工资压低则显得不合理。
4. 合同规定：确保试用期工资与合同规定一致，因为某些企业可能会在试用期满后按合同算工资，此时将原本的工资水平降低是不合适的。
5. 竞争力：如果相较于其他同行业公司，该公司提供的试用期工资较低，可能会影响公司的招聘效果。因此，也需要考虑接受程度问题。
综上所述，试用期工资80%的合理性还需根据具体情况而定。根据公司实际情况来决定更为恰当。
