可以要求误工费，即使工伤没有被认定。以下是具体的分点说明：
1. 误工费的定义：误工费是指因工伤或职业病丧失劳动能力，从而导致劳动者不能从事原有工作或其他工作所受到的经济损失。其目的是弥补因工伤或职业病导致的劳动者经济收入的减少。
2. 误工费的申请条件：申请误工费需要满足以下三个条件：① 工伤或职业病致残程度达到一定标准；② 丧失劳动能力；③ 无法从事原有工作或其他工作。
3. 如果工伤未被认定：如果工伤未被认定，但是符合以上三个条件，劳动者仍然可以申请误工费。此时，应该向单位提出书面申请，说明自己的劳动能力受到了影响，并提供相应的医学证明和相关材料。
4. 误工费的计算标准：误工费的计算标准包括：基数、比例和计算期限等因素。误工费的基数按当地最低工资标准计算，误工费的比例一般为80%至100%不等，计算期限根据受害人工伤或职业病程度而定。
5. 如何获得误工费：如果申请成功，劳动者可以从单位或社保部门获得误工费。具体的获得方式根据地区和政策不同而有所差异。
总之，即使工伤未被认定，符合误工费申请条件的劳动者仍然可以提出误工费申请。在申请误工费时，需要提供相关证明材料，并按照规定的标准计算误工费的数额。通过正当途径申请误工费，也是维护自己权益的一种方式。
