索要误工费的条件根据不同的情况可能会有所不同，但一般包括以下几个方面：
1.劳动者因受伤、患病等原因需要请假超过规定天数或停工治疗，导致未能按照合同约定的时间参加工作。
2.劳动者受到工作场所不安全因素的伤害，如设备损坏、施工环境不安全等，导致工伤或非工伤，影响了劳动者的正常工作。
3.劳动者因公司管理失误或者违法行为导致企业停产、关闭、倒闭等情况，造成劳动者无法按照合同约定的时间参加工作，从而影响收入。
4.其他经法定程序判定为应由用人单位赔偿的误工情形，如非法开除劳动者、恶意欺诈等。
总的来说，索要误工费需要满足以下条件：劳动者作为职工被用人单位录用，工资支付的方式以计时计件或月薪为主，合同中有规定误工费支付情况，且由于特定原因导致劳动者不能参加工作，进而引发收入损失。同时，在获取误工费之前，劳动者需要确保其受到的伤害是与工作相关的或与用人单位有关联。\
