医疗期未满企业解除劳动合同是可能的，但需要注意以下几点：
1. 合同解除原因必须合法合规，例如员工存在严重违纪行为、工作能力明显不符岗位要求等情况。
2. 需要给予合理的补偿，包括法定应该支付的工资、年假折算工资、未使用带薪病假折算及经济补偿金等。
3. 在劳动合同解除前，需要与员工进行协商和谈判，尽量达成双方都能接受的解决方案。
4. 在事先告知员工并与员工签订解除协议后，才能真正完成劳动合同的解除。
综上所述，如果企业在医疗期未满时要解除员工的劳动合同，必须遵守国家相关法律法规的规定，合理合法地处理与员工的关系，确保公司的合法利益同时也不能侵犯员工的权益。
