有经济补偿金。
劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（主要指劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位应当按照劳动者在该单位配裂的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合尘备同到期不续签的，劳动者离职后不培兄闭马上就职的，可以向社保部门申请失业金。失业金与单位是否支付经济补偿金无关。单位必须支付经济补偿金。失业金并不是单位不支付经济补偿才申请的。
劳动合同法：
四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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