你好。
如果超过医疗期仍不能工作，也不能从事单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿。
劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
关于医疗期的计算方法，可参见我的百度经验：http://jingyan.baidu.com/article/3d69c5519814c9f0ce02d760.html
