这种问题实际上很常见。医疗期满，医疗未终结。
实际上鉴定与否于单位无关，只不过“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。”经过劳动能力鉴定后，有相应的处理办法和待遇而已。【可参照：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条】，而你们单位这位员工的这种情况似乎不一定可以做鉴定，首先他不是是“难以治疗的疾病”，其次他的病正在恢复状态，还不是最终状态，无法鉴定。你可以咨询你所在地劳动部门是否可以鉴定。
了解清楚后，按照《劳动合同法》第40条规定，提前一个月通知或者额外支付一个月工资，以“在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事安排的新工作”解除劳动合同，同时按照《劳动合同法》第46、47条标准支付经济补偿金，记得写协议。
假如他能鉴定，根据鉴定结果再按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条再支付医疗补助费就是，我觉得他的不能鉴定。
