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战略绩效管理有什么作用？

2020-10-02 财经 341阅读
作用：
（1）通过绩效管理体系设计体现企业价值观的内容，通过绩效管理措施和指标的调整来强化员工的行为，使之符合公司的价值导向。
（2）通过对价值创造的准确评价，为价值分配输入所需要的信息，保证价值分配的客观性，进行绩效计划管理，提高各级管理者的管理水平，暴露企业管理问题，强化企业的聚焦能力、执行能力，提高企业快速反应能力。
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