战略性人力资源管理系统，是在传统人力资源功能模块的基础上，强调通过人力资源管理实现战略目标与计划策略。俗话说，“你永远无法得到所期望的，只能得到所考核的”。组织要实现战略目标，落实计划策略，必须依托绩效管理，设立绩效目标、指标，建立健全激励约束机制，将组织战略与员工目标相统一，不断跟踪与辅导员工业绩成长，及时反馈员工业绩表现，不断提升员工劳动效率与组织效能。具体包括的与其他人力资源管理模块的关系有：
1、绩效管理与招聘选拔：通过绩效评估，提取绩效优质员工的素质能力项，建构胜任力标准与模型，作为下一步招聘员工的重要工具与依据。
2、绩效管理与培训开发：绩效考核不佳的员工、部门、领域，就是下一步培训工作的重点关注对象。
3、绩效管理与薪酬管理：绩效成绩优劣，是决定薪酬水平与薪酬结构的重要方面，尤其是绩效导向型薪酬结构，绩效结果是决定薪酬水平与多寡的主要因素。
