第一、如果你2011年2月离职，那么没有到劳动合同期限，那么你需要提前一个月通知公司，只要你走完这个合法程序，就可以离职，而无需赔偿。
第二、你不需要赔偿。公司经公示的规章制度中是否有涉及到培训服务期制度的规定，如无，现在也没有约定服务期，那么就不必赔偿。因《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
那么你支付违约金的条件是：1、单位提供培训；2、劳动者违反服务期约定。
也就是说，有约定才用支付；没有约定，就不用。因服务期约定是单位的一项权利，而单位没有行使这项权利，你就没有承担的义务。
楼上所说的那些依据都是根据旧法来的，所以可采信度不高。
