在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。（星号数代表重要性程度）
1.《劳动合同法》★★★★★
员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
2.《劳动合同法实施条例》★★★★
相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。
3.《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》★★★★
法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排年休假有何责任？如何安排年休假？HR必须根据法条来操作。
4.《劳动争议调解仲裁法》★★★
劳动争议案件如此之多，以至于HR也常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。
5.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》★★
因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到2008年前，因此需要了解这个老办法。
6.《劳动保障监察条例》★★
与劳动争议仲裁案件的上升成正比，劳动监察的案件也在增多。HR必须了解一些应对的知识，尤其是哪些情况会引起行政处罚。
7.《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》★★★
相当一部分企业有员工需要申报特殊工时制，而申报特殊工时制可大大降低加班费争议。HR应予了解。
8.《关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》★★
最新的最低工资标准，应予了解。
9.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》★★★
工资是员工最关心的问题。如果HR不能依法计算工资，不引发争议才怪。
10.《全国年节及纪念日放假办法》★★★
法定假日，这是法律，也是常识。
11.《北京市工资支付规定》★★★
跟工资有关的都是重点。尤其是加班工资计算，何种情况可扣减工资，特殊情况下的工资标准，应予了解。
12.《就业促进法》★
就业歧视案件越来越多，HR应学习一下这部新法。
13.《社会保险费征缴暂行条例》★★
