人力资源部门是企业中核心的职能管理部门之一，要面试人力资源相关的工作，首先要了解人力资源工作有哪些内容，日常都做什么，然后再针对性的考虑自己是否具备这些工作内容的配套能力。下面是人力资源基础岗位的日常工作内容，建议结合自身情况，逐条分析：
负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
建立、完善员工职业生涯管理系统。
负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
针对以上工作内容，结合自身情况逐一分析，可以对人力资源工作要求有所了解，综合起来，可以包含以下几个方面：
需要对人力资源管理核心的6大模块的基本知识有所了解，基础知识能够体现出你在人力资源工作方面的专业性与理论支撑。
体现出较好沟通能力，在人力资源招聘、考核、培训等工作环节中都需要较强的沟通能力作为保障。
具备较好的文字表达与文案处理能力，毕竟你应聘的是基础性的人力资源工作，这些办公技能是最为基础的要求。
这样就能在人力资源工作面试中更加心中有数，应对自如。
