全国各地法院对变更工作地点是属于用人单位用工自主权（用人单位根据生产经营所必需，可单方面决定；但有的法院视为用人单位的“重大事项”，需要履行劳动合同法第四条之民主程序），还是劳动合同变更（劳动合同法第三十五条，需要“协商一致”），有不同的认定。
参照广东部分城市的企业搬迁、合并的相关劳动纠纷案例，企业生产经营需要，在同一城市行政范围内，变更工作地点，未对劳动者生活带来严重不便的，或者虽有不便但已提供房租、搬迁等合理补助，在履行劳动合同法第四条之民主程序后，可以视用人单位合理行使用工自主权，劳动者以变更工作地点，不去新工作地点上班，并主张经济补偿的，不予支持。
根据您陈述的情况，要确定“上海恺雷”与“维尔泰克”是属于集团公司的两个分公司，还是子公司。
如属于子公司的话，即视为在两个不同的用人单位之间调动，我个人看法，应视为劳动合同变更（主体及工作地点变更），应经与您协商一致；否则，如您不同意，公司以此解除劳动合同的，应支付经济补偿。
如属于属于集团公司的两个分公司，建议咨询当地律师或了解当地法院处理类似问题的方式后，再作决定。
另外，您与公司签订劳动合同的约定，以及公司相关规章制度内容也很重要，如劳动合同或规章制度对处理本案有规定的，对您会有不利。
以上仅供参考；官司有风险，建议先与公司协商，让公司出具书面材料，说明本次调动的原因、依据及处理方案后，再慎重作出决定。
