不同的省份，不同的工厂名字，同一个法人代表之间的工厂，从A工厂调到B工厂，这种情况下，原同A工厂签订的劳动合同没到期，那么对于A工厂来说，其劳动合同还是有效的，但对B工厂就没有效力了。
正确的做法是：由A工厂同劳动者解除合同，再由B工厂同劳动者签订劳动合同。或者，由B工厂向A工厂出具调函（因AB工厂法人代表是同一个人），并在调函上写明，B工厂继续执行原双方签订的合同到期满，再由劳动者在其上签字认可。这样，不但把手续简便变通了，还能起到保护劳动者权益的作用。
不同的省份，不同的工厂名字，同一个法人代表之间的工厂，从A工厂调到B工厂，这种情况下，原同A工厂签订的劳动合同没到期，那么对于A工厂来说，其劳动合同还是有效的，但对B工厂就没有效力了。
正确的做法是：由A工厂同劳动者解除合同，再由B工厂同劳动者签订劳动合同。或者，由B工厂向A工厂出具调函（因AB工厂法人代表是同一个人），并在调函上写明，B工厂继续执行原双方签订的合同到期满，再由劳动者在其上签字认可。这样，不但把手续简便变通了，还能起到保护劳动者权益的作用。
