1、劳动合同法对岗位调动、合同到期都有明确规定；
2、岗位调动，属于变更劳动合同的约定，用人单位应当与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动者与用人单位各执一份；
3、合同到期，劳动者可以选择不与用人单位续签，劳动合同终止；除作人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应当支付经济补偿金；
4、法律依据：《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
