需要从两个方面来说一下：
第一：多做事情
在一个单位里多做事是最能引起上司重视的一个重要途径。
上下级之间的关系是基于工作分工而形成的，所以只要在工作中做出成绩，为领导分忧是能够引起领导重视的一个重要途径。
有一些工作是我们必须要做的，当我们能感觉会让我们做的时候，此时如果我们主动请缨的话，化被动为主动，效果就会更好，这样的话就算工作最后做的不是很出色，但是也会打动领导的心理。
从小事做起，大事总是由无数个小事组成的，如果一件小事都做不好的话，最后很难做成大事大事。在日常工作中一些微不足道的事情，往往会决定结果的成败，这也就是我们经常说的“细节决定成败”。
第二：经常与领导沟通，多汇报自己工作的情况
多汇报工作也是拉近距离的唯一方法，人与人之间的沟通最先从语言的沟通开始，没有语言的交流双方就不能相互的了解，只有善意的传达才能使营造出信任的平台。
同时与上司沟通也是需要技巧的，良好的方法可以使自己在受到尊重的前提下博得领导的信赖和帮助。
一个即会做事又懂得汇报的人，在任何环境中都是如鱼得水的。要热情地开展工作，积极主动的去做事情，一个好的心态到什么地方都是受人欢迎的，对待工作的要求要认真的对待，不能随便的应对了事，始终要保持激昂的心态。
