公司的人事部门为什么要收集应聘人员的简历资料，而不是退回或销毁。有什么别的用途？

我在公司做人事招聘专员的，在我们公司面试过的应聘人员的简历资料我们也是保存的，主要目的就是建立人才储备库，把合格的应聘人员（由于人数有限这次不能录用的）姓名和联系手机输入电脑（身份证、学历信息我们这里是不输入电脑留存的，等输入好了那个资料就当废纸卖了或者粉碎机里打碎了），万一公司急着招聘人员（比如有员工有急辞工需要马上有人来顶替时候）就能有机会第一时间联系上以前的应聘者，只要这个应聘者还没有找到工作就邀请他来上班。基本就是这么个情况，码字不容易，望采纳我的回答。