依据我国《劳动合同法》规定，对于孕妇严重违反了公司规定，公司才可以辞退。
所谓的严重违规，那是有法规规定和不违反法规前提下的，你入厂时签收的类似《员工手册》、规章制度里面描述的严重违规条款。你没有签收的、或者违规没有达到《员工手册》、规章制度里面描述的严重违规条款的，你就有可以据理力争、甚至到当地社保局申请劳动仲裁。
依据我国《劳动合同法》规定，对于孕妇严重违反了公司规定，公司才可以辞退。
所谓的严重违规，那是有法规规定和不违反法规前提下的，你入厂时签收的类似《员工手册》、规章制度里面描述的严重违规条款。你没有签收的、或者违规没有达到《员工手册》、规章制度里面描述的严重违规条款的，你就有可以据理力争、甚至到当地社保局申请劳动仲裁。
