您公司的问题要区分来看
1.如果您公司和您有培训协议或者竞业协议之类的条款如果您违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿；
2.如果不属于第一种情况，企业应该按劳动合同法相关规定执行，强行要求员工提前三个月并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的；
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.如果由于你的工作性质本身具有给企业带来商誉或者运营风险性，或者由于企业在管理制度上有延期支付绩效工资的必要性，并且公司在劳动合同上或者其他书面约定中有要求提前三个月提交离职申请字样，而且有你确认签字同意这些规定的，建议您从职业道德的角度上最好按相关规定来执行；
4.如果企业已经在工资待遇上给你按正式员工待遇支付或者已经与您本人已经签订或者办理转正手续了，那么久不算是试用期了。
5.如果员工在无工作过失的情况下，无培训协议或者竞业协议的情况想，只是因为离职原因企业不应该进行罚款，如因违反劳动制度原因，罚款金额一般不应该超过工资的20%
