1、《企业职工奖惩条例》 已经于2008年1月15日国务院令（第516号）《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止。
2、劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系，确定权力与义务的文件，对双方具有约束力。如果一方违约，按照劳动合同约定的违约责任处理。
3、“用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” “用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 否则，该管理制度对员工没有约束力。
4、劳动法对劳动合同确定的违约责任有严格限制，如除培训合同、保密协议和竞业禁止约定外，不适用违约金；因违反培训约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5、因员工过错造成损失的，赔偿额一般不高于月工资的20%，并且员工获得的工资不得低于最低工资。
