如何辞退不服从安排的员工

如果他当时说不做了，你有证据可以从07年开妈做补偿，如果没有有效的证据，你是不能这么做的，他如果是在你们厂做了十年，你要辞掉他要付他十个月的工资为补偿，这是在提前一个月的时间通告他，如果即时辞掉他的话你得付11个月的工资。也就是说他干了多少年你就得多付他几个月的工资为补偿，如果你在用工期间没有给他上保险，如果他要告你，你还得赔他这么多年的保险，同时有可能还会被监管机构罚款。建议您，对您的工人，好说好散，给他钱让他满意自己走了。也就大家开心了，你千万别为了省钱而不欢而散对您不好。