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试用期过了 但是合同还没签 员工不服从安排 公司辞退需要赔偿吗？

2023-06-04 综合 42阅读
楼主您好，如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以依法与其解除劳动合同，而且，公司不需要向劳动者支付赔偿金或者补偿金。
但是， 由于公司没有与员工签订书面的劳动合同， 员工可能会主张纳耐双倍的工资。根据规定， 用燃茄颤人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，应该自用工皮败之日起 满一个月的次日向劳动者每月支付双倍的工资。
希望以上解答对您有帮助！
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