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用人单位以员工不服从安排为由，将其开除，员工怎么维权？

2021-06-30 社会 127阅读
要看劳动合同中是否有明确约定工作岗位，如果有约定岗位，就违反劳动合同法。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
望采纳！
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