1、你也讲是出于效益的原因调换的工种，而且是4人同时调动的，虽工种不同，除非是有意刁难，应当属于合理调配。
2、你拒不服从公司调动，拒不到岗属于严重违反劳动纪律的一种。
3、他们可以说你是旷工，但你可以辩解在单位，而未到新岗位。
4、处分基本合理，但企业无权罚职工的款。
5、如被开除，你们也就该仲裁、诉讼了，罚款是不会得到支持的。
6、此种情况延续的话，解除劳动合同后单位是不用支付经济补偿金的。
7、整体来说你的过错大，这样的职工如果是你碰到也会头疼的。
8、个人建议你还是到岗开始工作，避免不必要的损失。或者由你提前一个月书面通知公司，提出解除劳动合同，要求公司： 一、撤销罚款决定；二、补缴五金一险，及公积金手续；三、给予2个月的经济补偿金。公司有了回应（肯定不同意），提出劳动仲裁，请求如上。
希望对你有所帮助。
