心理测试与能力测试不同
首先要测前说明测评不是为了奖惩 ，测评题目简单易懂，答案尽量中性。
测评的目的最好不要直接用于筛选（一张问卷不能说明什么），只能参考，测评师需要懂一些心理学知识。最好是企业有自己的测评师，对每一个新员工面谈而确定岗位，若岗位与类型非常不匹配，建议不予录用，对双方都好。对岗位不满意和绩效太低的老员工也要进行访谈，找出不匹配的原因，及时调岗，让每一个团队都和谐、高效·
心理测评是测试素质模型中隐藏的冰山下部，是发现潜力人才的必要手段。
本人正是做此研究的，推荐用荣格的心理类型理论。
