人力资源是最最重要的资源，人才测评在国际上已经被71%的企业所应用，目前国内企业采用人才测评的比例还很低。这需要企业管理者更深入的了解人才测评，理解人才测评在企业中的人力资源管理中的重要作用。
以“选才”专业人才选拔平台为例，为您分析：
一、选才人才测评帮助企业全面了解人才
选才人才测评系统，涵盖个性、能力、技能三大方面。三方面相辅相成，使企业全面了解人才的个性特征、基本工作能力、通用技能、岗位技能等。人才测评给出的系统、科学的测评报告，使管理者全面掌握被测者在职场中的表现，了解真实的被测者、职场中的被测者、被测者在职场中的行事风格、被测者的工作能力、被测者岗位技能、被测者工作状态，为人力资源管理的全过程提供可靠参考依据。
二、选才人才测评帮助企业降低错误雇佣风险
一页简历、半个小时面试的招聘方式，显然不能全面了解一名应聘者。仅在此基础上做出的人事决策难免会有偏差。
选才人才测评帮助企业HR深层次了解应聘者个性、检测应聘者工作能力。详细的测评报告能给出科学的面试参考建议。
专业的测评系统，不仅能提供权威的测评内容，详尽的测评报告，更能从企业应用角度出发，从HR的实际工作角度出发，提供人才服务。“选才”在线人才甄选平台，不仅提供最权威测试试题，还提供简历筛选、组织招聘考试等，提高企业招聘效率、招聘精准度、降低错误雇佣风险、降低招聘成本，使企业能轻松实现人才精准招聘。
三、选才人才测评帮助企业培养人才队伍
企业可以根据人才测评报告建议，得出被测者在团队中角色，有助于企业组建最佳团队。在此基础上建立起来的团队，人尽其才的同时收获1+1>2的效果。
四、选才人才测评帮助企业提高培训效果
根据人才测评报告中的培训建议，企业可以有针对性的对员工进行测试，优秀的测评系统，还提供培训效果评估服务，提高参加培训人员积极性，使培训产生应有的作用。
五、选才人才测评帮助企业有效激励人才
人才测评帮助企业进行人力资源管理，人才测评报告能给出被测者工作状态，从被测者真实需求着眼，提出合理激励建议。企业参考激励建议，制定有效的激励计划。
人才测评秉承以考选才的理念，服务于企业人力资源管理的各个环节。
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