就朗识人才测评的具体测评工具进行分析：
1、精准招聘系统，主要用于解决企业人岗匹配的问题，对应组织匹配，岗位匹配和绩效预测。为最终选择出最佳人选提供了精准的数据分析，并给面试提供了确凿的参考依据，尽可能的将求职者应聘过程中的掩饰度减少到最低，从源头降低人员流失率，提高企业招聘效率。
2、360评估系统，很好的规避掉掩饰性问题，在搜集工作表现方面优势特别明显，其评估结果更接近与真实。因此也成为企业内部员工选拔和绩效考核时的重要选择工具。
3、绩效考核，满足企业管理多元化需求，考核、反馈和有效结合，让企业绩效考核摆脱 “易考难管”的困境。
