人才测评的定义
人才测评在定义上来说是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。主要通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。
人才测评的原理产生
人才测评是用心理学的原理、知识对人各方面的特性如：智力、动机、学绩、职业、偏好、特殊能力、信息、知觉形态、人格特点进行测量，从而做出一个全面的、综合的、正确的评价。
1、人的心理素质具有相对稳定性和可测性
2、人才测评是客观的、间接的和相对的测量
3、科学的测评是基于统计规律之上的
人才测评技术是以心理测验为基础的，而心理测验的发展又起源于智力测验。虽然智力测验在人才测评过程中很少直接应用，但正是智力理论的存在和智力测验的产生，才带动了以后的能力倾向测验和人格测验的蓬勃发展，从而把主要应用于教育领域的心理测验转化于职业人才选拔的人才测评技术。
