人才测评是人才管理的重要环节，在人才管理中具有十分明显的促进作用：
鉴别功能。通过人才测评可以鉴别员工简历所写内容及所说能力的真实性。
预测功能。这一功能主要体现在人才选拔上，如企业在招聘时可对招聘人员进行人才测评，降低招聘风险。
诊断功能。通过人才测评，可了解测评对象的优缺点、将测评结果以恰当的方式反馈给测评对象，可帮助其设计有效的改进方案，使其获得更好的职业发展。
导向功能。测评结果与员工的个人利益密切相关，为获取高分，被测者会对测评内容、标准进行全方面的学习，从而提升自身各方面的能力。
人才测评是人才管理的重要环节，在人才管理中具有十分明显的促进作用：
鉴别功能。通过人才测评可以鉴别员工简历所写内容及所说能力的真实性。
预测功能。这一功能主要体现在人才选拔上，如企业在招聘时可对招聘人员进行人才测评，降低招聘风险。
诊断功能。通过人才测评，可了解测评对象的优缺点、将测评结果以恰当的方式反馈给测评对象，可帮助其设计有效的改进方案，使其获得更好的职业发展。
导向功能。测评结果与员工的个人利益密切相关，为获取高分，被测者会对测评内容、标准进行全方面的学习，从而提升自身各方面的能力。
