人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在绩效管理中应用人才测评技术是对业绩考核的有效补充。人才测评在绩效管理中的应用可以分为两个层面：
1、 在绩效考评中的应用。绩效考评可以分为业绩考核+素质能力评价，其中素质能力评价就可以用人才测评技术来进行。素质能力评价可以实行半年或年度评价，与员工的日常业绩考核结果各占7:3或8:2比例，共同形成员工年度综合考评成绩，以此作为员工年度评优、薪酬晋升的依据。
2、 在绩效改进中的应用。通过人才测评对员工的基本素质、业务能力、工作态度等进行评价，并与业绩考核结果的达成情况进行结合分析，找出影响业绩达成的素质、能力或态度方面的因素，将对能力或态度的改进纳入该员工的绩效改进计划，使得绩效改进计划更有针对性。
