劳动合同到期不续签仍然继续工作,视为何种性质

根据现行劳动合同法的及其相关法律法规规定，劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳拆空动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成饥庆损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 
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