劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿毕和敬你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资手慎。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若怀孕期间，劳动合同到期，劳动合同是应当续延到孩子满一周岁也就是哺乳期结束为止，公司不能以合同到期为棚陆由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
