系列面试也被称为多轮面试，这是一种对求职者进行多次交流、评估和筛选的面试方式。系列面试通常由多位面试官组成，每位面试官会关注不同的方面，以确定应聘者在不同方面的能力和素质是否符合公司的要求。
以下是系列面试的几个主要特点：
1. 多次面试：在系列面试中，求职者需要参加多轮的面试，每轮面试可能会有不同的面试官和面试方式。
2. 不同形式：系列面试可能包括电话面试、在线面试、笔试和现场面试等多种形式。
3. 关注不同方面：各个面试官会关注不同的方面，如技术能力、团队合作、沟通能力、领导力等。
4. 综合评估：系列面试可以综合各个方面的评估结果，从而更全面地了解求职者的实际能力和素质，确保最终选择的人才符合公司的需求。
系列面试是用于招聘高层管理人员和重要职位的常见面试方式，因为这些职位通常需要复杂的技能和经验。通过系列面试，招聘者可以更好地了解求职者在多个方面的能力和素质，从而做出更精准的招聘决策。
