劳动法30日代通知金的含义是，在企业或用人单位与员工签订的劳动协议中，如果用人单位要解除劳动合同或者员工提出辞职，那么在此情况下，用人单位应该在提前30日向员工发送书面的解除通知书，并且需要在通知书中说明发放的补偿金（即30日代通知金）的具体金额。
关于劳动法30日代通知金，下面分点回答：
1. 30日代通知金属于政府规定的一项法定福利，用人单位必须依法支付。
2. 通知金的计算方式：月薪/当月工作日数×30日。（月薪指的是员工最近一个月工资除以当月实际出勤天数所得的平均工资）
3. 员工因违反劳动纪律被解除劳动合同时，用人单位不必支付30日代通知金。
4. 用人单位需要根据实际的合同和公司制度来执行相应的规定。
5. 如果用人单位没有按时发送书面通知，则应当承担违约金或其他法律责任。
总之，劳动法30日代通知金是在解决员工因被迫失去职业机会而造成的生活困境的问题上做出的国家性规定。企业或用人单位在管理员工关系时，应尽可能遵守相关法律规定，保护员工实际的利益和权益。
