劳动法和劳动合同法不是一回事，它们有以下不同点：
1. 广度不同：劳动法是指规范劳动关系的法律体系，包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律；而劳动合同法是在劳动法下的一个具体法律，其聚焦于劳动合同的制定、履行和解除等问题。
2. 适用范围不同：劳动法适用于所有的劳动者，包括国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等各类性质的企业，而劳动合同法主要适用于实行以劳动力为核心的市场经济中职工与用人单位之间订立的劳动合同。
3. 法律目的不同：劳动法的主旨是保护和维护劳动者的权益，在实现社会公平、促进社会和谐等方面具有重大的意义；而劳动合同法目的在于保障劳动者和用人单位之间的利益平衡，促进劳动关系的稳定和健康发展。
因此，虽然劳动法和劳动合同法有一定的联系，但二者并不是完全一致的概念，它们分别从不同角度和层面规范劳动关系中人与人、人与企业之间的权利义务关系。
