劳动法规定的认定为工伤的情形如下：
1. 在工作期间，因为工作原因导致的职业病和职业损伤；
2. 在工作期间，因非本人意愿而遭受猝死、中暑、坠崩等不幸事件，以及在控制商业行为、意外事故和自然灾害等突发事件中受伤或者宣告失踪；
3. 在工作期间，因同事或上级造成的恶意伤害或非法侵犯；
4. 在工作期间，因参与逃生、灭火和抢险救援等工作而出现的个人损伤；
5. 因为在单位必要的工作需要，离开工作场所去执行公务或者代表单位进行工作而受到伤害；
6. 在工作期间，出差期间或者在单位指派下，可以的交通器材和运输工具上发生的交通事故或相关场所；
7. 受到授权组织的集体活动（如团建、团队建设等）所造成的个人损害；
8. 在工作期间，因公事相互帮助，解决争端引起的事故或伤害。
以上是劳动法规定的认定为工伤的情形，如果符合以上条件，企业应按照法律规定进行工伤认定，并承担相应的责任和义务。
