灵活用工模式是指在劳动力市场中对工作时间、地点和工作种类等方面进行调整，以更好地满足不同的工作需要和个人需求。灵活用工的模式主要包括以下几种：
1. 兼职方式：即在固定的工作时间内只承担部分工作任务。
2. 非全日制模式：指员工按小时或按天支付工资，而非每个月的固定工资。
3. 自由职业者模式：是指个人自行选择业务/任何强制性规定，为客户提供服务，接受协商确定的报酬。
4. 临时工/合同工模式：在特定的项目或行业季节性需求高峰期内雇佣工人。
5. 外包模式：将较小的任务或业务外包给其他公司或个人完成。
6. 远程工作模式：这种模式是指员工在家或其他距离办公室较远的地方工作。通常涉及远程工作者与他们的团队利用虚拟文档共享和通信技术进行协作。
7. 分时工作模式：这种模式是指员工可根据家庭需求，选择特定的工作时间工作。
8. 固定期限合同模式：即雇主与员工签署一份固定期限的合同，合同期满后可以重新评估需要。
9. 劳务派遣模式：公司将某些工作的职能外包或转移给另一家人力资源公司。经常使用于生产和配送部门等竞争激烈的行业，也更加私营企业内。
总结来说，灵活用工的模式数量繁多，可根据不同情况选择合适的模式，以达到提高工作效率，降低成本，满足员工和公司利益的目的。
