非全日制用工必须以小时算钱吗

1.法律规定：根据《劳动合同法》和《最低工资规定》，雇主应当为非全日制用工支付工资，同时使用时间为计算工资的依据。因此，雇主可以以小时计算工资。

2.雇主需要自行控制成本：由于非全日制用工的用工时间较短，如果使用日薪或月薪来计算工资，可能会浪费资源和成本。因此，采用以小时为计算单位的方式，可以更好地控制成本。

3.员工对工作时间更有保障：以小时计算工资能够让员工更加清晰地知道自己所工作的时间，也更加有保障。对于小时工来说，他们有权利在完成工作后收取对应酬劳，因为这是他们的合法权利。