1. 工作合同通常在聘用员工后签订。由于签订工作合同的法律要求不断变化，因此从2006年开始签订工作合同会更符合新法律的要求。
2. 工作合同可以为员工和雇主提供一些保障，如清晰地规定工作职责和时间、工资待遇和员工福利等方面。
3. 在签订工作合同之前，员工和雇主应该仔细了解条款和条件，并确保条款和条件符合双方的预期。
4. 工作合同应该包括以下方面：职务描述、工资和福利、工作时间、双方权利和义务、终止合同的方法、争议解决和法律适用等方面的条款。
5. 随着时间的推移，工作合同可能会过时或需要更新。如果这种情况发生，员工和雇主应该及时修订工作合同，以确保它仍然符合双方的需求和法律要求。
