1.试用期和正式合同的区别
在国内，试用期和正式合同的区别主要体现在以下几个方面：
- 接受范围：企业可以在聘用员工时设置试用期，但必须在劳动合同中注明试用期的期限和内容。而正式合同则是经过双方协商签订的，具有法律效力。
- 经济待遇：试用期期间，企业可以根据员工表现决定薪酬和福利待遇。而正式合同按照约定执行。
- 社会保障：试用期期间，员工只享受基本医疗保险。一旦转正后，则可以享受更全面的社会保障待遇。
2.试用期结束后是否会签订正式合同？
试用期结束后，如果员工表现得好，企业有权决定是否与其签订正式合同。如果员工的表现不佳，企业可终止试用期，或者提出条件改进方案。因此，签订正式合同的可能性取决于员工表现。
3.企业为什么要签订正式合同？
企业签订正式合同的目的有以下几个方面：
- 维护企业自身利益：正式合同可以明确员工的职责及其能力，维护企业自身的利益。
- 加强双方对权利义务的了解：正式合同可使员工更清楚自己的权利和义务，并避免纠纷。
- 建立长期稳定的劳动关系：正式合同的签订可以建立长期稳定的劳动关系，提高员工的归属感和忠诚度。
总之，在试用期结束之后，是否签订正式合同取决于员工表现和企业需要。如果符合签订条件，建议及时签订正式合同，以便于建立稳定的劳动关系，加强雇主与员工之间的信任，达成共赢局面。
