首先需要明确的是，试用期不是法律上对劳动关系的一种规定。试用期是指雇主在特定时间内对新员工进行考核的一种机制，是双方的协商行为。因此，试用期不交社保是有可能合法的，但需注意以下几点：
1. 根据劳动法，雇主应该为员工缴纳社会保险费，并在规定时间内将缴费情况报送社会保险机构。若在试用期内不缴纳社保，则与劳动法不符，违反了劳动法相关规定。
2. 公司要求试用期不交社保只有在与员工达成协议并取得员工同意的情况下才能实施。
3. 若员工在试用期内发生意外或疾病等医院治疗的情况，则无社保可能会给员工带来经济风险。
4. 在试用期内，员工也享有基本的劳动保障权利，如劳动合同、工资支付、工作时间等方面的保障。
因此，如果雇主与员工达成协议并取得员工同意，在试用期内不交社保是可以合法执行的。但要注意，这样做可能存在违法风险，并且会影响员工的社会保险权益。
