无试用期劳动合同是合法有效的，这需要从以下几个方面来考虑：
1. 法律规定：《中华人民共和国劳动法》第十四条明确规定：劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。双方当事人应当在劳动合同中约定试用期的期限和试用期工资。也就是说，试用期是可约定的，但并非强制性要求。
2. 双方自愿：试用期主要是为了让雇主更好地了解员工的能力和工作表现，以决定是否将其留用。如果双方在签订劳动合同时，明确表示不需要试用期，则可以直接签订无试用期劳动合同。
3. 实践例证：无试用期劳动合同并非不常见，在某些领域或职位上，直接签订无试用期劳动合同是相对普遍的做法。例如，在高级职位、特定专业领域或紧急招聘等情况下，公司可能会直接签订无试用期劳动合同，以缩短入职时间和尽快启动工作。
因此，总体而言，无试用期劳动合同是合法有效的，但需根据实际情况是否需要设定试用期来进行选择和合理约定。
