1. 外派员工的回国问题与合同有关。外派员工一般会与公司签订外派协议或劳动合同，合同中包含了员工的岗位、薪酬、工作时间和待遇等细节。合同期满后，员工即可选择回国或续签。
2. 外派员工的工作年限也是影响回国时间的因素之一。在华为公司，员工的工作年限通常分为一年、两年、三年等，不同年限对应的回国政策也不同。例如，一年内回国的员工需要自己承担相关费用，而三年以上工作的员工可以享受所有费用由公司承担的福利。
3. 另外，员工在外派期间表现出色也会影响回国政策。如果员工的工作表现优秀，可以获得公司的信任和赞扬，从而得到更好的回国政策。比如，员工可以享受高级别的职位，薪酬待遇更 generous。
4. 不同国家的离职和退回制度也是影响员工回国时间的因素之一。由于不同国家的法律和文化背景不一样，离职和回国的程序和要求也存在差异。员工需要了解当地的政策和流程，遵守相关规定并保持合法合理的渠道以办理离职和回国手续。
总体而言，外派员工回国时间的长短取决于公司的合同政策、个人的工作表现、所在国家的法律制度以及员工自身决策。
